人材派遣労働の現実
有期契約および時給契約であるため、企業の暇忙により随時雇用と契約終了が実施されます。
このため雇用の維持には不安があります。
端的に言うと派遣労働者側、派遣先企業側の双方にとって、短期の労働契約と考えた方が妥当であると思われます。
派遣契約が長期化することは、派遣労働者側、派遣先企業側の双方にとってメリットは小さいと思われます。
派遣先企業が支払う派遣費用に対して、派遣労働者に直接渡る賃金は少ないため、派遣先企業と派遣労働者との間で提供する労働とその対価について両者で認識のギャップが生じ易いということがいえます。
元から採用予定無しで紹介予定制度と言う名で雇う事例が多発しています。
